Enel dà una “scossa” ai giovani in cerca di un’occupazione, grazie alla campagna di recruiting avviata di recente per la ricerca di personale da collocare in diverse sedi italiane, con specializzazioni in vari settori tra cui quello dell’Information Technology e del Business Development. Le offerte di lavoro attive sono rivolte sia ai neolaureati di varie discipline, come anticipato, che ai profili esperti, con esperienza nel ruolo ricercato.
Per entrare a far parte dell’azienda, è necessario superare una selezione che si articola su alcuni step consecutivi.
Ogni CV è sottoposto ad una valutazione oggettiva basata su diversi criteri, ad esempio:
- esperienza scolastica/universitaria (titolo di studio, specializzazione, durata del corso di studi, votazione conseguita);
- esperienza lavorativa/stage;
- periodi formativi o esperienze lavorative trascorsi all’estero;
- eventuali corsi di specializzazione;
- conoscenze linguistiche;
- disponibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale
- eventuale appartenenza a categorie protette.
Superata la prima fase di screening, si viene contattati per una breve intervista telefonica, che serve a raccogliere maggiori informazioni e a fissare un appuntamento per un incontro.
Spesso i giovani diplomati o neolaureati sono invitati a partecipare ad una sessione di Assessment Center: una metodologia di valutazione di competenze, attitudini, motivazioni e potenziale che attraverso un insieme di esercitazioni, individuali e di gruppo, simula situazioni reali da analizzare, valutare e risolvere, su cui prendere decisioni, organizzare attività o impostare proposte e progetti. È una giornata importante in cui azienda e candidato vengono a contatto e si confrontano, per capire se davvero sono fatti l’uno per l’altra.
I profili più esperti vengono invece invitati ad un colloquio individuale, in cui si approfondiscono competenze, esperienze pregresse e motivazioni. Il processo di selezione include anche un colloquio tecnico, che serve a verificare il livello delle competenze specialistiche e le capacità di risoluzione delle criticità.
In ultimo, i candidati che hanno superato il processo di selezione ricevono una proposta formale di lavoro.
Posizioni aperte
Ricerche in corso per i profili Esperti:
- Investment Risk Analyst
- IT Project Manager
- IT Project Manager – area AFC
- IT System Architect
- P&C Analisi & Reporting Specialist
- P&C Customer Operations Specialist/Senior
- Storage Senior Business Developer
- Battery Management Systems Eng “Storage system”
- Data Scientist
- Digital Content Strategist
Ricerche in corso per profili Neolaureati:
- Junior Risk Controller
- Digital Project Manager
- Junior e-solutions
- Junior Legal & Corporate Affairs
- Junior Controller
- Junior Buyer
- Junior Trading Compliance Analyst
- Digital Application Developer
