Il Comune di Serrara Fontana ha approvato le nuove progressioni economiche orizzontali per il personale a tempo indeterminato, riconoscendo competenze, esperienza e formazione maturate nel tempo. La procedura, prevista dall’articolo 14 del CCNL Funzioni Locali, consente l’attribuzione di incrementi stipendiali stabili senza variazioni delle mansioni. Le progressioni sono state assegnate sulla base di criteri ben definiti: valutazione della performance individuale nel triennio 2022-2024, esperienza professionale, competenze certificate e rispetto delle norme contrattuali. In linea con le risorse disponibili, solo il 50% dei dipendenti aventi diritto ha potuto beneficiare dell’avanzamento, grazie a uno stanziamento di 5.000 euro del fondo risorse decentrate. A seguito della selezione, Rosanna Mattera è passata da D3 a D4 con una media di 97,00, Andrea Iacono da C1 a C2 con 86,00, Biagio Di Meglio da C2 a C3 con 83,33 e Stefania Di Costanzo da C1 a C2 con 83,00. La graduatoria è valida per il 2025 e comporta una spesa complessiva di 3.253 euro a carico del bilancio comunale. Il Segretario Generale Maria Carmela Belluomo ha evidenziato come l’iniziativa rappresenti un passo concreto per la valorizzazione del personale e il miglioramento della produttività dell’ente.
